随着中央定调延迟退休新政落地已经有一年多的时间，随着法定退休年龄有序渐进向后延迟下，如果原法定60岁退休的男职工什么股票的去杠杆，按照每4个月延迟1个月，法定退休年龄延迟到62岁的话，延迟退休2年，养老金会差多少？
那么假设该人员为1972年9月出生男职工，原法定60岁退休在1972+60=2032年9月份退休，随着延迟退休以后改革后的法定退休年龄按照每4个月延迟1个月，改革后的法定退休年龄从60岁延长到62岁，退休时间从2032年9月份延迟到2034年9月份。
那么在60岁和62岁退休下，养老会差多少钱？
首先结合养老金核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金总和。
这里基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
这里假设1972年出生男职工没有视同缴费年限的话，60岁退休缴费年限40年的基础上均为实际缴费，那么这个由于没有视同缴费年限参与构成计算，所以或并不存在过渡性养老金，仅按照基础养老金+个人账户养老金计算。
60岁退休：
在基础养老金中假设60岁退休，退休当年计发基数是8500元的话，假设该人员缴费基数是0.6，那么缴费年限40年：
基础养老金=8500*（1+0.6）/2*40*1%=2720元。
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，该人员60岁退休，计发月数固定为139个月，个人账户存储额假设为10万元的话，个人账户养老金=100000/139=719元。
那么该人员60岁退休：基础养老金2720+个人账户养老金719=3439元。
62岁退休：
如果该人员延迟退休2年的前提下，首先60岁在2032年退休和62岁在2034年退休，不同年份退休，由于社会发展，退休当年计发基数或有所增长。所以2034年退休假设退休当年计发基数提高500元，从8500+500=9000元，提高至9000元。同时缴费年限从40年延长至40+2=42年。
那么62岁基础养老金=（8000+500）*（1+0.6）/2*（40+2年）*1%=2856元。
在个人账户养老金中如果由于延迟退休，62岁对应退休当年计发基数因此改变为125个月，计发月数作为分母，分母越小，结果越大，影响着个人账户养老金更高。同时如果该人员始终缴费秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则下，个人账户存储额也会更加充盈。如果该人员按照0.6系数缴费，假设每月缴费基数为5000元的话，每月其中8%进入到个人账户，那么每月个人账户增加5000*8%=400元/月，延迟退休两年个人账户增加400*24个月=9600元。那么个人账户存储额增加为100000+9600=109600元，个人账户养老金=109600/125个月计发月数=876元。
那么该人员延迟退休2年，62岁养老金=基础养老金2856+个人账户养老金876=3732元。
延迟退休2年的前提下，养老金增加了3732-3439=293元。这里由于不同退休人员之间实际情况，缴费情况不同所以延迟退休2年，养老金待遇增加具体多少仅作为参考，还需要退休人员结合自身实际具体分析。
不过可以看出随着延迟退休2年下，待遇方面确实有着不小的提高。不过，由于延迟退休，退休时间从60岁延迟到62岁，虽然待遇可能有所提高，不过可能会因此少拿两年退休待遇。如果按照60岁退休，上述人员每月领取3439元/月养老金的话，先暂时不考虑养老金调整等相关待遇调整，仅两年发放的养老金总计或能够达到3439元/月*12个月*2年=82536元，也是八万多，一笔不少的收入。那么具体如何选择，在延迟退休期有多种弹性退休可以选择，可以按照弹性提前60岁退休，也可以按照改革后的法定年龄62岁退休，多种选择之下退休人员也可以自身实际具体分析，具体选择。
参考资料:全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
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