连续带出5个县状元牛策略证券，评优却连提名都没有。她转身被私立名校高薪挖走，校长亲自上门求人，结果……大无语事件！
家人们，今天聊一个让全网老师集体破防的真事儿。先上暴击——王老师，乡镇中学班主任，连续5届带出全县中考状元，yyds级别的存在。结果今年评优评先，名单上压根没她。获奖的是谁？教务处副主任的外甥女，入职刚两年，成绩平平，懂的都懂。王老师没吵没闹，直接递了辞职信。第二天，省城私立名校开价：年薪翻三倍，再送一套两居室。真香定律来了——她走了。三个月后，原学校中考成绩血崩，校长亲自开车登门求她回去。王老师只回了一句：“当初评优的时候，你们怎么不想起我？”绝绝子，这姐们儿太飒了。
五连冠“状元专业户”，却成了评优透明人
王老师在这所乡镇中学干了十五年。她带的班，中考成绩年年全县第一。连续五届，全县状元全是从她班里冒出来的。家长挤破头要把孩子塞进去，甚至有外乡镇的租房来读。就这战绩，放哪儿不是香饽饽？
但学校的评优评先，永远和她没有半毛钱关系。高级职称指标？给了校领导的亲戚。县级优秀班主任？给了刚调来的年轻老师。年度考核优秀？被“平衡”给快退休的老教师。内卷都卷不到她头上，因为她直接被“躺平”了。
王老师找过校长。校长笑眯眯地说：“王老师，你是咱们学校的金字招牌，不用这些虚名。你把成绩搞好就行，评优让给年轻人，要讲大局嘛。”“讲大局”三个字，她一忍就是五年。
压垮骆驼的最后牛策略证券一根稻草
今年，县里给了学校一个“市级优秀教师”推荐名额。全校老师都以为这次该轮到王老师了。结果公示出来：教务处李副主任的外甥女，工作刚满两年，教学成绩中等，却因为“积极参加教研活动”被推荐。啊这？什么骚操作？
王老师在公示栏前站了十分钟，脸上面无表情，心里估计已经下雪了。回办公室后，她打开电脑，噼里啪啦打了辞职信。同事劝她：“你都四十五了，出去能去哪？”她没吭声，心里想的应该是：此处不留爷，自有留爷处。
第二天，她通过以前的学生家长牵线，联系上了省城一所私立名校。对方一听是“五届状元班主任”，直接开价：年薪三十五万（原来十二万），免费提供教师公寓两居室，解决子女入学。王老师直接签了。这波叫“用脚投票”，人间清醒。
原学校崩盘，校长慌了
王老师走后第一学期期中考试，她原来那个班平均分比去年同期下降了23分。尖子生流失严重，三个优等生转去了县城私立学校。更打脸的是，同年中考，该校最高分排名全县第47名——十五年来第一次无人进入全县前十。这脸打得啪啪响。
家长群直接炸锅。有人开怼：“王老师都被你们逼走了，谁还放心把孩子放这？”教育局领导约谈校长：“你们学校怎么回事？好老师留不住？”校长这才慌了神，懂的都懂，平时不烧香，急来抱佛脚。
他打听到王老师的新学校，亲自开车两百公里登门。见面第一句话：“王老师，学校需要你，回来吧。评优的事好商量。”王老师倒了杯水，不急不慢地说：“校长，当初评优的时候，你说要讲大局。现在我的大局在省城，您请回吧。”校长脸涨得通红，最后灰溜溜走了。爽文都不敢这么写，但真实发生了。
深度唠唠：为啥好老师总被“评优”逼走？
这事在网上传开后，评论区直接炸出几万条留言。很多老师说：“太真实了，我们学校也是这样。”评优评先，从来不看业绩，看的是“人情”和“平衡”。越是埋头干活的，越没时间搞关系；越出成绩的，越被当成“不需要激励的老黄牛”；反而那些会来事、有背景的，荣誉拿到手软。这操作，简直让老实人心寒到家了。
有人说王老师运气好，能被私立名校挖走。但更多乡镇老师，没有她的名气，只能默默忍受或者无奈转行。一个学校最贵的成本，不是工资，而是寒了优秀老师的心。心凉了，给多少钱都暖不回来。这句话，建议所有校长抄下来贴墙上。
这事和你有什么关系？
如果你是学生或家长：留意你们学校的好老师有没有“反常沉默”——突然不争不抢、不批评学生、不谈成绩。那可能是心凉了的前兆，赶紧抱紧大腿。如果你是老师：别把所有希望寄托在学校的评优上。把你的教学业绩做成“可迁移的品牌”，你的本事才是你最硬的靠山。别让那些破规则，磨灭了你的光芒。
最后，灵魂拷问：你们学校的评优评先，公平吗？你身边有没有这样的“王老师”？
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